客户：

Annie Chan ，RS 集团创始人，香港著名开发商和慈善家的下一代

背景：

随着家族办公室的成长和发展，影响力领导力变得越来越重要。家族办公室管理着超高净值家庭的财富和事务，现在更加注重影响力投资和可持续实践。

故事：

1. 可持续投资：RS 集团拥有自己的投资团队，致力于优先考虑在产生财务回报的同时产生积极社会和环境影响的投资。这种方法符合安妮的愿望价值观，并确保追求长期可持续性。

2. 专业化：RS 集团聘请专业员工来管理其完全符合 ESG 要求的投资，并聘请指定员工与家族办公室同行一起促进他们的倡导和社区参与。他们正在采用系统的方法来管理他们的各种职责。

3. 下一代领导力：为家族办公室和组织中的新领导角色做好准备至关重要。这包括正式的计划，以教育公司中的年轻团队成员，并为集团中的高级成员承担未来的责任做好准备，并确保组织内的连续性和团结性。

家族办公室：

RS 集团由 Annie Chan 于 2008 年创立，是管理 Annie 私人财富的投资部门，同时也是一个专门的办公室，支持 Annie 的愿景，探索参与慈善事业的方式。它一直在努力将 Annie 的投资组合发展成一个全面的影响力投资组合，通过投资和支持营利性企业、社会企业、非营利组织和创造社会和环境价值的倡议，同时寻求成为让我们的世界更加可持续和公正的力量。

​学习要点：

1. 影响力投资：许多家族办公室现在都优先考虑影响力投资，这涉及进行产生积极社会和环境影响以及财务回报的投资。这种方法符合家族的核心价值观和目标，确保了互利的伙伴关系。

2. 女性领导力：女性在家族办公室中担任领导角色的趋势日益增长。目前，全球约 15% 的家族办公室由女性担任负责人，这反映出了一种向更具包容性的领导结构转变的趋势